劳动合同的涂改必须经过用人单位与劳动者的一致协商，并且依然有效。但是，涂改必须真实地表达双方的意思。如果用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫或者利用对方的弱势地位等手段，导致对方在不真实情况下修改劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效。
法律分析
劳动合同的涂改由用人单位与劳动者协商一致的，仍然有效。但必须出于真实意思表示，如果用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同，则劳动合同无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
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