公司未与员工签订合同，如何赔偿？

未签合同的公司需承担劳动赔偿金。赔偿金按工资的双倍计算，员工需提供工资条、社保记录等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。需注意，未签合同需满一个月方可申请赔偿。(79字)

法律分析

公司没有和员工签合同的情况下，那么是需要承担相对应的劳动赔偿金的。具体而言，这个赔偿金的计算是按照工资的双倍来计算的，即员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但要注意的是，未签合同需要满一个月时间才可以进行赔偿。

拓展延伸

公司未与员工签订合同，是否会导致法律责任？

公司未与员工签订合同可能会导致法律责任的产生。根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司未能履行这一义务，可能会面临以下法律后果：首先，员工可以要求公司支付相应的经济赔偿，包括工资、福利、加班费等；其次，员工还可以要求解除劳动关系，并要求公司支付相应的赔偿金；此外，劳动监察部门也有权对公司进行处罚，包括罚款等措施。因此，公司应当及时与员工签订合同，以避免可能产生的法律责任。

结语

未与员工签订合同可能导致法律责任产生。根据劳动法规定，公司应与员工明确权利义务。如未履行，员工可要求支付赔偿金，包括工资、福利、加班费等；还可解除劳动关系并获赔偿。劳动监察部门可对公司处罚，如罚款。为避免法律责任，公司应及时签订合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。