公司开除员工是否有补偿？

员工被公司开除有工资吗？员工被公司开除，根据劳动合同法，如果是员工的过失，公司可以解除合同且不支付补偿金；如果员工无过错被开除，则需要支付经济补偿金。员工被公司开除后的社保问题可以通过办理转移手续解决，需要提供相关证明和资料，通常45天左右完成转移。

法律分析

一、员工被公司开除有工资吗

1、员工被公司开除，如果是劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。如果劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工被公司开除社保问题怎么解决

1、被单位辞退后社保可以及时进行转移。社保的转移办法：

（1）持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》；

（2）再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局办理续接；

（3）资料提交后，通常45天左右完成转移。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被公司开除的情况下，若是劳动者存在过失，公司可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，若劳动者无过错而被解雇，则应支付相应的经济补偿金，具体标准依法执行。对于员工被公司开除后的社保问题，员工可以及时办理转移手续，需准备相关材料并前往原参保社保局和目前参保的社保局办理续接手续，通常需要约45天左右完成转移。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。