合同只签字没写日期是不生效的，但是无固定期限的合同对此没有严格的要求。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。
一、劳动合同的必备要素是什么？
(一)劳动合同期限
(二)工作内容和工作地点
(三)工作时间和休息休假
(四)劳动报酬
(五)社会保险
(六)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(七)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
综上所述，签劳动合同没写日期，依据劳动法规定，只要是劳动者自愿签订的，单位不存在欺诈行为的，没有违反规定的，签订的劳动合同但是有效的，劳动合同必须注明期限，工作内容，时间，劳动报酬，社会保险，劳动保护和职业危害等等。
二、哪些情况可以视为合同无效？
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以上的要素是签订劳动合同的必备条款，可以要求单位在合同中详细的注明。
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