公司停业，员工如何获得补偿？

公司歇业后解除劳动合同，员工可获得经济补偿金。补偿金额根据员工在公司实际工作时间和月平均工资计算，满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金额按三倍标准支付，但最长不超过十二年。公司歇业的认定条件包括未经营六个月、停止经营一年以上、被法院查封并吊销营业执照。

法律分析

公司歇业之后，跟员工解除劳动合同的，按照员工在本公司的实际工作时间和工作时的月平均工资，计算相应的经济补偿金，员工在公司工作满一年，支付一个月的工资，作为经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司歇业的认定：

1、领取了营业执照，但开业后六个月内未从事经营活动;

2、领取了营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的措施或执行措施时，企业停止经营活动满一年的;

3、在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照。

回答涉及到的

拓展延伸

公司停业，员工权益保障与补偿措施

当公司停业时，员工的权益保障和补偿措施是至关重要的。根据劳动法和相关规定，员工有权获得合理的补偿。首先，员工可以要求公司支付未结清的工资、加班费和年假工资。其次，根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿，如解雇补偿金或经济困难补偿金。此外，员工还可以申请失业保险金或职业培训补贴，以帮助他们重新就业。重要的是，员工应及时与公司沟通，并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。最后，如果员工觉得自己的权益未得到合理保障，可以寻求法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。

结语

在公司歇业后，员工与公司解除劳动合同时，根据员工在公司实际工作时间和月平均工资计算相应的经济补偿金。员工在公司工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。如果公司满足停业认定条件，员工在解除劳动合同后应积极维护自己的权益，包括要求支付未结清的工资和其他补偿，申请失业保险金或职业培训补贴等。如有需要，可寻求法律援助或咨询律师以维护自己的合法权益。

法律依据

按照《劳动合同法》第四十八条

的规定支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。