劳动关系确认的主旨：根据劳动保障部通知，未签订书面劳动合同但符合一定条件的情况下，劳动关系仍然成立。用人单位可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来确认劳动关系。对于事实用工，用人单位在规定时间内未签订劳动合同，则劳动者可要求确认事实劳动关系。劳动者提供劳动的证明足以使仲裁机构受理劳动案件，用人单位应提供证据来否认劳动关系。
法律分析
劳动关系的确认按照以下情况：
第一，关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。如果单位否认与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可以提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。实践中，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
结语
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将被视为事实用工。对于确认劳动关系，劳动者提供的证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证等。若用人单位否认劳动关系，应承担举证责任。劳动者可通过仲裁申请来要求确认事实劳动关系。因此，在劳动关系确认中，劳动者的提供的证据是至关重要的。
法律依据
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
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