长期劳动合同与无固定期限劳动合同是否可以设定试用期？

劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月。劳动合同中应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险等基本内容。用人单位可在试用期间解雇劳动者，如不符合录用条件、严重违规、严重失职等情况。劳动合同期限低于三个月或以完成特定任务为期限的合同不能约定试用期，试用期工资不得低于最低工资标准。

法律分析

一、长期劳动合同和无固定期限劳动合同都可以约定试用期吗?

长期劳动合同和无固定期限劳动合同都可以约定试用期，但试用期最长是六个月。

《劳动合同法》

第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、公司在哪些情形下可以单方解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

一般只有劳动合同的期限低于三个月或者本身就是以完成一定工作任务为期限的，这样的劳动合同中不能约定试用期，劳动合同的期限超过三个月的就可以试用期。劳动合同在试用期内的工资是比较低的，但是最少能低于当地政府部门规定的最低工资。

结语

根据《劳动合同法》，长期劳动合同和无固定期限劳动合同都可以约定试用期，但试用期最长为六个月。劳动合同的基本内容包括用人单位的信息、劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。公司可以单方解除劳动合同的情形包括试用期未通过、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。请注意，劳动合同期限低于三个月或以完成工作任务为期限的合同不能约定试用期。试用期内工资应不低于当地最低工资标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。