劳动仲裁15天后如何起诉？

劳动仲裁裁决不服可向法院起诉，法院应根据被告住所地管辖。公民提起的民事诉讼由被告住所地或经常居住地人民法院管辖，法人或其他组织的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的被告住所地、经常居住地在多个法院辖区的，各法院都有管辖权。劳动者对仲裁裁决不服可在15天内向人民法院提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁过了15天如果对仲裁裁决不服的不可以起诉，但是可以向法院起诉要求法院进行判决，起诉应当向被告住所地人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁后的时限如何起诉劳动纠纷？

在劳动仲裁结束后，如果一方对仲裁结果不满意，希望通过法院起诉劳动纠纷，需要注意起诉时限。根据相关法律规定，劳动仲裁结果公告之日起15日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。超过该时限，将无法再起诉。

为了确保起诉时限不被错过，建议在收到仲裁结果后立即咨询专业律师，了解具体的起诉程序和时限要求。律师将帮助您准备起诉材料，确保合适的时机提起诉讼。请注意，起诉劳动纠纷需要提供相关证据和法律依据，以支持您的主张。

总之，劳动仲裁后的15天是起诉劳动纠纷的时限，请及时行动，咨询律师并准备好起诉所需的材料，以维护您的权益。

结语

根据相关法律规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条规定了对公民提起的民事诉讼的管辖原则，而《劳动争议调解仲裁法》第四十八条则明确了劳动者对仲裁裁决不服时的起诉时限。劳动仲裁结束后的15天内，如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在起诉劳动纠纷前，建议咨询专业律师，准备好相应的证据和法律依据，以确保维护自身权益。请及时行动，以免错过起诉时限。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。