税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资等于税后工资加个人所得税加五险一金个人所缴纳部分。
以应发工资为基数，扣除五险一金个人缴纳部分后的工资超过5000元/月的人，需要纳税，扣除五险一金个人缴纳部分后的工资不超过5000元一月的人，不需要纳税。
税前特殊工资如下：
1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖，自然科学奖，科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员，教练员的奖金；
2、劳动保险和职工福利方面的各项费用；
3、离休，退休，退职人员待遇的各项支出；
4、劳动保护的各项支出；
5、稿费，讲课费及其他专门工作报酬；
6、出差伙食补助费，误餐补助，调动工作的旅费和安家费；
7、对自带工具，牲畜来企业工作职工所支付的工具，牲畜等的补偿费用；
8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
9、对购买企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息；
10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费，生活补助费等；
11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
14、计划生育独生子女补贴。
扩展资料：
六千扣除五险一金还剩4630元。
税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元，那么税后的工资就是4630.05元。养老保险缴纳的越多的话受益是越多的，年轻的时候缴纳的多，等退休之后每个月领到的保险金也会越多。而医疗保险对于个人而言也是很好的保障，并且在缴纳到国家规定的退休年龄之后就不需要再继续缴纳，而且可以享受医保的各种政策。
根据法律规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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