法律分析：
应具备的基本条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人（二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码（三)劳动合同期限（四)工作内容和工作地点（五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护（六)劳动报酬（七)社会保险（八)劳动纪律（九)劳动合同终止的条件（十)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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