泄露公司机密构成什么罪名

泄露公司机密属于侵犯商业秘密罪。泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。

要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：

1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他；

2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；

3)嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性。

一、晒工资单被解雇详情

季某在某公司从事的是销售工作，一天，一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，后果很严重，认为她泄露机密，解除了双方的合同。而令季某更郁闷的是，这工资单并不是他主动晒的，于是于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。经法院审理，判原公司赔偿季某12万余元，但是双方均不服，上诉，最终还是维持原判。

二、离职必须签保密协议吗

保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。

至于用人单位要求员工此后不能从事相关行业，涉及到了竞业限制。用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时，也限制了劳动者的择业权、生存权，竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。

因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有提出补偿，签订竞业限制协议则无从谈起。

从目前的情况来看，员工在以后的工作中可以利用自己积累起来的技术、人脉等资源，但是不能照搬原公司的技术，更不能泄漏原公司的商业机密。

如果因为泄露商业机密给原公司带来经济损失，无论签订保密协议或竞业限制协议与否，员工的行为都会涉嫌不正当竞争，原公司届时可以通过正当途径来解决。