个人打工不签合同是否违法？

违法不签劳动合同侵犯劳动者权益，需承担法律责任。《劳动合同法》规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。

法律分析

用工单位用工不签劳动合同是违法的,该行为严重侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为,需要承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

个人劳动合同的法律要求和保护措施

个人劳动合同的法律要求和保护措施是确保劳动者权益的重要措施。根据相关法律法规，雇主与个人劳动者之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。此外，劳动者享有休假、工资支付、工作安全等基本权益，雇主有义务提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。如果个人打工不签合同，根据相关法律规定，雇主可能面临罚款或其他法律责任。劳动者有权要求签订合同，并通过法律途径维护自身权益。因此，个人打工不签合同是违法行为。为了保护劳动者的权益，雇主和个人劳动者应遵守法律规定，签订合同并履行合同义务。

结语

用工单位不签劳动合同是违法的，严重侵犯劳动者权益，需承担法律责任。《劳动合同法》规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。个人劳动合同是保护劳动者权益的重要措施，雇主和劳动者应签订合同并履行义务。保护劳动者权益，遵守法律规定，签订合同，履行义务是法律要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。