怎么给员工上五险一金

法律主观：

我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。
一、员工的五险一金多少钱
（一）养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。
（二）医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间，个人的缴纳比例为2%。
（三）失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5-1%之间。
（四）生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。
（五）工伤保险。单位的缴纳比例在0.5-1.2%之间，个人不缴费。
（六）住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间，个人的缴纳比例在5%-12%。
二、职工的五险一金如何计算
单位与个人五险一金缴费比例：
（一）养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。
（二）医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。
（三）失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
（四）工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。
（五）生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。
（六）住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
三、五险一金缴纳是强制性的吗
五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性；一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。通过上文我们知道，五险一金中的每一项对大家都是很重要的。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》
第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。