老板欠工资不给,去家里要报警了应该怎么办

劳动者因老板拖欠工资而去家里要求后被报警，可通过公安机关调解，若调解不成可依法对老板处罚。劳动者随后需通过协商、劳动仲裁、向劳动局投诉等合法方式来要求工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。

法律分析

1、老板欠工资不给，劳动者去家里要后被报警的，可由公安机关进行调解，调解不成的，可依法对违法行为人作出处罚；而劳动者之后则需要采用协商、申请劳动仲裁、向劳动局投诉等合法的方式来要工资。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

老板拖欠工资，应对方式及法律救济措施

当老板拖欠工资时，您可以采取以下应对方式及法律救济措施。首先，与老板进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求解决问题。如果沟通无果，您可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以协助调解纠纷或提供法律咨询。如果仍无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在起诉前，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。请注意，法律救济过程可能需要时间和精力，但坚持维权是保护自己合法权益的重要举措。

结语

合理维权是劳动者维护权益的重要方式。当老板拖欠工资时，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等法律途径来要求工资。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等行为，可由劳动行政部门进行处罚。劳动者应收集证据，与老板沟通解决，并寻求劳动监察部门或工会的帮助。坚持合法维权，维护自身权益是劳动者的重要举措。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。