在公司签了劳动合同我没有合同可以告他吗？

劳动合同必须签订，违法单位应支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天算拖欠。解决拖欠工资可先协商，若无果可向劳动监察部门投诉，最后可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

拓展延伸

劳动合同纠纷：公司未签订合同，如何维护自身权益？

在面对公司未签订劳动合同的情况下，如何维护自身权益呢？首先，您可以采取以下措施：1.收集证据：整理相关的工作记录、工资单、通信记录等，以证明您与公司存在劳动关系。2.与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，提出签订正式劳动合同的要求，并说明合同的重要性。3.寻求法律援助：咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。4.劳动仲裁或法律诉讼：如果无法通过协商解决，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。请注意，具体操作应根据当地法律法规和实际情况而定。建议您尽快采取行动，确保自身权益得到保护。

结语

合理维权，确保自身权益。未签劳动合同违法，可要求双倍工资，最高11个月。提供证据证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工装、同事证言等。工资应按合同约定全额支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。若拖欠或扣发工资，可要求全额支付。超过约定支付日15天算拖欠。解决公司拖欠工资可协商、投诉劳动监察部门或劳动仲裁委员会。保护权益需收集证据、与雇主沟通，并寻求法律援助。请根据当地法律法规和实际情况，及时采取行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。