一、试用期薪资：劳动合同法规定，试用期薪资应不低于转正后薪资的80%。
二、转正薪资：转正薪资相较于试用期的薪资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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