劳动合同上写了违约金就一定要付吗

并不是合同上写了违约金就一定要付，支付违约金的前提是合同当事人存在违约行为，如果合同双方约定不支付违约金的，可以在一方违约时不支付违约金；如果合同双方约定了支付违约金的，一方违约后，另一方有权请求违约方按照约定支付违约金；如果双方没有约定是否支付违约金，一方违约后，另一方可以请求对方按照实际造成的损失承担违约责任。
签了合同没干满要赔违约金吗？
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，合同违约赔偿金不一定需要支付，这是由于如果双方签署的合同之中，若是约定了违约时的处理办法、并且约定的办法并不是要求违约的一方支付赔偿金，那么一般违约的一方可以不必支付赔偿金。即使是对于没有约定的情形，双方可以选择的处理合同纠纷的办法也不止支付赔偿金这一种。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。