员工违法损害公司利益，公司可依法要求员工赔偿。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司可从员工工资中扣除符合规定的赔偿，但不得超过月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
员工违法公司应当按照法律规定和法定程序将其交由公安机关或其他有权机关处理。如果员工违法损害了公司的利益，公司可以从员工工资中扣除符合规定的赔偿，或者提起诉讼，要求该员工赔偿。
《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
应对员工违法行为的最佳实践和策略
应对员工违法行为的最佳实践和策略是确保公司建立健全的法律合规制度和内部控制机制。首先，公司应制定明确的员工行为准则，并进行广泛的培训，以确保员工了解法律要求和公司政策。其次，建立严格的监督和内部举报机制，鼓励员工主动报告违法行为，并保护举报人的权益。此外，加强内部审计和风险管理，及时发现和纠正违法行为，确保公司运作符合法律要求。另外，建立有效的奖惩制度，对违法行为严肃处理，以示警示。最重要的是，公司领导层要树立良好的榜样，强调道德和法律意识，营造诚信和合规的企业文化。这些实践和策略的综合应用将帮助公司有效应对员工违法行为，维护企业声誉和法律地位。
结语
合法合规是企业运营的基石，员工违法行为必须依法处理。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，公司有权要求员工赔偿经济损失，并可从其工资中扣除赔偿金额。为确保公司法律合规，建议公司建立健全的法律合规制度和内部控制机制，加强员工培训和监督机制，设立内部举报机制，加强审计和风险管理，严肃处理违法行为，并树立良好的企业文化。这些措施将有助于维护企业声誉和法律地位。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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