一周上六天班怎么算加班工资?

一周上6天班有没有加班费，这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的，若是月26天工作制，那就不算加班，若实行双休工作制，按国家标准，用人单位又不安排调休的应支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。依劳动法规定，周末是应该支付双倍的工资作为加班费。

如果加班费基数之前没有明确约定，加班费基数是可以按2000元计算。

一、奖金能折抵加班费吗

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

所以，用人单位安排劳动者加班加点，必须依法支付加班工资。

对于奖金问题，由于是用人单位的内部激励机制，是对劳动者的一种奖励，法律并没有强制性规定必须支付奖金，

如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题，用人单位必须按照约定。不能将奖金与加班工资混同。

二、最低加班工资标准是怎样的

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。《劳动法》对于加班费的支付做了详细的规定。加班费的支付标准：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。