怎么开除员工不给赔偿

法律分析：用人单位要开出员工不给经济补偿金，需要满足劳动合同法关于试用期员工不符合录用条件的；员工转正后符合劳动法关于辞退员工的几个条件；比如员工违反单位规章制度，给单位造成重大损失的、员工故意犯罪被判刑的、员工自动离职的、劳动合同到期员工不愿意再续签合同的等等。

根据法律整理后大概12种类型：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。（6）劳动者被依法追究刑事责任的。（7）劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。（8）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。（9）自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。（10）固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。（11）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。（12）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。