未签订劳动合同的解决途径

未签订劳动合同的雇主应支付员工每月工资的两倍，违反规定的雇主应支付员工无固定期限合同签订日起每月工资的两倍，未按时支付员工报酬的雇主将受到劳动行政部门的处罚。

法律分析

根据有关法律法规，用人单位从录用当天开始超过一个月但是不满一年，没有与劳动者订立书面形式的劳动合同的，应该要向劳动者支付每月工资的两倍。用人单位如果违反本法的规定，没有与劳动者订立没有固定期限劳动合同的，该要从本来应该订立无固定期限劳动合同当天开始，向劳动者支付每月工资的两倍。用人单位没有按照劳动合同中的规定，或者国家规定按时足额的支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。

拓展延伸

解决未签订劳动合同引发的纠纷

解决未签订劳动合同引发的纠纷是一个复杂而重要的问题。在这种情况下，双方可能存在争议和不满。为了解决这些纠纷，首先应该尝试通过协商达成一致。双方可以通过对话和沟通来解决问题，寻找共同的利益和解决方案。如果协商不成功，可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动仲裁、调解或诉讼等。这些机构可以提供中立的意见和决策，帮助解决争议。此外，法律咨询也是解决纠纷的重要途径，律师可以提供专业的法律意见和指导。综上所述，解决未签订劳动合同引发的纠纷需要双方的合作和寻求专业的帮助，以寻求公正和合理的解决方案。

结语

在解决未签订劳动合同引发的纠纷中，协商和第三方帮助是关键。通过双方的对话和沟通，寻找共同的利益和解决方案是首要步骤。如果协商不成功，可以考虑劳动仲裁、调解或诉讼等第三方机构的介入。法律咨询也是解决纠纷的重要途径，律师可以提供专业的法律意见和指导。只有双方的合作和专业帮助的结合，才能寻求公正和合理的解决方案。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。