法律分析：劳动合同中的试用期是指劳动双方在合同生效前，在雇用期间对双方进行相互试用、考察和评估的一段时间。试用期是企业和员工之间的重要约定，其适用范围是有限的。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。”
2.《劳动合同法实施条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期不得超过六个月。”
3.《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中明确约定试用期的期限、工资、工作内容和工作条件等内容。”
综上所述，劳动合同中的试用期适用于新员工入职前对其进行考察和评估，对用人单位和劳动者都有保障作用。试用期不得超过六个月，且在劳动合同中应当明确约定试用期的期限、工资、工作内容和工作条件等内容。
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