劳动合同解除时，用人单位应支付劳动者补偿金，每满一年支付两个月工资。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不愿或合同无法履行，用人单位违规解除合同需支付两倍赔偿金。
法律分析
签了三年的劳动合同用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，每满一年应当支付两个月的工资作为补偿。劳动者工作满一年的，用人单位应当支付二个月的工资作为补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本经济补偿标准的两倍赔偿金。
拓展延伸
被违约解雇后如何保护自己的合法权益？
被违约解雇后，保护自己的合法权益是至关重要的。首先，您可以仔细审查合同条款，确认是否存在违约行为。如果确实存在违约，可以与雇主进行沟通，要求解雇赔偿或合同履行。如果雇主不配合，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，收集相关证据，如合同、通信记录、工资单等，以支持您的主张。在维权过程中，建议咨询专业律师，他们可以提供法律意见和代理您的案件。请记住，保持冷静和理性，坚持维护自己的合法权益，最终争取公正的结果。
结语
被违约解雇后，保护自己的合法权益是至关重要的。首先，仔细审查合同条款，确认是否存在违约行为。如确实存在违约，可与雇主沟通，要求解雇赔偿或合同履行。若雇主不配合，可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，收集相关证据，如合同、通信记录、工资单等，以支持主张。建议咨询专业律师，他们可提供法律意见和代理案件。请保持冷静和理性，坚持维护合法权益，争取公正结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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