签订试用期合同是否合乎法律规定？

试用期合同是合法的，根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果合同只规定了试用期，那么试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期合同时，试用期即为劳动合同期限，期间工资按正常工资支付。

法律分析

试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定，试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期就是不成立的，试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同，试用期为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬为职工的正常工资。

拓展延伸

试用期合同的法律规定及常见问题解析

试用期合同是雇佣关系中常见的一种形式，其签订需要符合法律规定。根据劳动法相关规定，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工进行评估，而员工也享有相应的权益和保护。常见问题包括试用期合同是否需要书面形式、试用期期限的延长是否合法、试用期内解雇是否需要支付赔偿等。根据法律规定，试用期合同应当明确约定双方的权利和义务，并遵守相关法律法规。在签订试用期合同前，雇主和员工都应该了解法律规定，以确保合同的合法性和有效性。

结语

试用期合同是合法有效的，根据我国劳动法规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，那么试用期即为合同期限。试用期合同的期限最长不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工进行评估，员工也享有相应权益和保护。试用期合同应明确约定双方的权利和义务，并遵守相关法律法规。雇主和员工在签订试用期合同前应了解相关法律规定，以确保合同的合法性和有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动报酬低于正常工资标准，应当补足差额。