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女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿?

2024-02-14 来源:乌哈旅游

律师解答:

根据国家有关规定,用人单位应当尊重女职工的合法权益,保障其受法律保护的特殊身份和权益。如果女职工在怀孕期间被辞退,就可能导致她的合法权益受到侵害。因此,用人单位应当依照相关法律法规承担相应的赔偿责任。具体来说,女职工在怀孕期间被辞退,用人单位应当给予一定的经济补偿。同时,用人单位还应当承担女职工在怀孕期间发生的医疗费用等相关费用。对于女职工的具体情况,赔偿标准可能存在差异,需要根据具体情况进行评估。如果女职工认为自己的合法权益受到侵害,可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中,女职工应当保护自己的证据和权益,并且要注意维权时限等相关问题。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》第五十二条 女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反前款规定,应当依照国家有关规定承担相应的赔偿责任。

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