劳动者离职时，根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，支付标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。另外，赔偿金按经济补偿金标准的两倍计算。
法律分析
1、经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
拓展延伸
劳动仲裁程序中经济补偿金与赔偿金的区别及解释
劳动仲裁程序中，经济补偿金和赔偿金在性质和目的上存在一些区别。经济补偿金是指根据劳动合同法规定，由用人单位向劳动者支付的一定金额，作为解除劳动关系或者终止劳动合同的补偿。而赔偿金则是根据劳动争议的事实和法律规定，由劳动仲裁机构或法院判决用人单位向劳动者支付的一定金额，作为补偿受到侵害的劳动者的损失。经济补偿金主要是为了保障劳动者的合法权益，而赔偿金则是为了弥补受到侵害的劳动者的损失。因此，虽然二者都是在劳动仲裁程序中涉及的金钱支付，但其性质和目的不同。
结语
经济补偿金和赔偿金在劳动仲裁程序中起到不同的作用。经济补偿金是根据劳动合同法规定，由用人单位向劳动者支付的一定金额，用于解除劳动关系或终止劳动合同的补偿。赔偿金则是根据劳动争议的事实和法律规定，由劳动仲裁机构或法院判决用人单位向劳动者支付的一定金额，用于弥补受到侵害的劳动者的损失。虽然二者都涉及金钱支付，但其性质和目的不同。经济补偿金保障劳动者的合法权益，而赔偿金则是为了弥补劳动者的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动合同的情形不符合上述情形的，也就是说用人单位违法解除合同的，要支付赔偿金，赔偿金一般是补偿金的2倍：
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