请假是否扣当天工资视情况而定：
上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；如果是产检，那么不扣工资。如果是请长期病假，那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。
请假流程如下：
1、员工提出请假申请，并递交有关证明；
2、有关部门根据请假时间长短、事由，决定是否准假。如果是低于两天（含两天）的，可由员工所在部门审批同意，并报备人力资源部；如果超过两天，但低于15天的，要报人力资源部审批。
3、如果是超过16天的，须报公司高层审批。
4、员工要提前请假，审批同意之后，才能离司休假，紧急情况无法提前请假或到公司请假的，可电话通知请假，事后补办请假手续。即不请假又不电话通知无故不到岗的，视为无故旷工。
综上所述，上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；如果是产检，那么不扣工资。如果是请长期病假，那么按照病假工资支付。
【法律依据】：
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容