员工忘记打卡罚款50元是否合法？

劳动者忘记打卡，公司要扣工资，但用人单位只能扣绩效工资，不能非法克扣基本工资。劳动者可以先与公司协商解决，如果合法权益受到侵害，可以要求相关部门处理或者通过仲裁、诉讼来维权。

法律分析

可以先跟公司协商。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

拓展延伸

员工忘记打卡被罚款50元，雇主是否有权要求罚款？

根据劳动法的规定，员工忘记打卡属于违反了劳动纪律，雇主有权采取相应的纪律处分措施。然而，罚款作为一种处分方式，需要符合法律的要求。在本案中，罚款金额为50元，是否合法需要考虑多个因素。首先，根据劳动合同、公司规章制度等文件的规定，是否明确约定了员工忘记打卡的罚款金额及相关程序。其次，罚款金额是否合理，是否超过了法律规定的限额。另外，是否提前通知员工有罚款的可能性，是否给予员工申辩的机会等也是需要考虑的因素。综上所述，雇主在员工忘记打卡情况下有权要求罚款，但需要确保罚款的合法性、合理性和程序的公正性。

结语

根据劳动法规定，员工忘记打卡属于违反劳动纪律，雇主有权采取相应纪律处分。然而，罚款作为处分方式需符合法律要求。本案中，罚款金额50元，是否合法需考虑多因素。首先，是否明确约定罚款金额及程序；其次，罚款是否合理、是否超限额；另外，是否提前通知员工、给予申辩机会等也需考虑。综上，雇主在员工忘记打卡情况下有权罚款，但需确保合法、合理和程序公正。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。