员工在集团子公司调动是否需要更换合同？

依据劳动合同法实施条例，若劳动者非因个人原因被调动到新单位工作，原单位工作年限与新单位合并计算；若原单位已支付经济补偿，新单位解除合同时不再计算原单位工作年限。

法律分析

若另一家公司是独立的法人责任人，重新签订劳动合同，算首次签订。另外，依据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

拓展延伸

员工跨子公司调动的法律要求和注意事项

员工跨子公司调动需要遵守一定的法律要求和注意事项。首先，根据劳动法的规定，员工在调动时可能需要签订新的合同，尤其是当原合同无法适应新工作岗位的要求时。其次，跨子公司调动涉及到劳动关系的转移，应注意是否需要办理劳动关系转移手续，如与原雇主解除劳动合同、与新雇主签订新合同等。此外，还需关注员工权益的保护，确保调动不会对员工的薪资、福利、职位等产生不利影响。最后，应密切关注相关法律法规的变化，确保调动过程的合规性。综上所述，员工跨子公司调动需遵守法律要求，同时注意保护员工权益和劳动关系的转移手续。

结语

员工跨子公司调动需要遵守法律规定，包括重新签订劳动合同和办理劳动关系转移手续。同时，要确保员工的权益不受损害，如薪资、福利和职位等。此外，密切关注法律法规的变化，确保调动过程合规。

法律依据

《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。