政府拆迁企业对职工的补偿规定

政府拆迁企业安置职工补偿标准：按照职工工作年限支付月工资补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。高于当地平均工资三倍的劳动者，按三倍工资支付补偿。

法律分析

政府拆迁企业安置职工补偿标准：可以主张企业进行经济补偿，经济补偿按职工在企业工作的年限，每满一年就对应支付一个月的工资，如果在六个月以上不满一年的，则按一年计算；而不满六个月的，向职工支付半个月工资的补偿标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

拓展延伸

拆迁政策下的职工保障措施

拆迁政策下的职工保障措施是指在政府进行企业拆迁时，为了保护受影响的职工的合法权益，制定的一系列措施和规定。这些措施包括但不限于：确保职工获得合理的补偿，包括经济补偿和就业安置；提供职业培训和再就业服务，帮助职工顺利转岗；建立完善的社会保障体系，保障职工的基本生活需求；加强法律监督和维权机制，保护职工的合法权益；加强与企业和职工的沟通与协商，确保政策的公正性和透明度。通过这些保障措施，旨在最大限度地减少拆迁对职工生活和就业的影响，实现公平、和谐的拆迁过程。

结语

政府拆迁企业安置职工补偿标准，合理公正。根据工龄支付经济补偿，确保职工权益。对于工作满一年的，按月支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于月工资高于本地区平均工资三倍的，支付三倍数额。拆迁政策下的保障措施包括补偿、安置、培训、社保、法律监督等，旨在最大限度减少影响，实现公平和谐的拆迁过程。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：

（一）国防和外交的需要；

（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；

（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。