工资是否可以延迟一个月发放？

公司延迟发放工资且未经劳动者同意属违法行为。但在生产经营困难、资金周转困难情况下，经工会同意后可暂时延期支付工资，最长限制由劳动行政部门确定。延期支付工资需告知全体劳动者，并向主管部门备案，无主管部门则向市、区、县劳动保障行政部门备案。

法律分析

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

拓展延伸

工资发放是否可以推迟至下个月？

根据劳动法和合同约定，工资发放时间一般应当按照约定的日期进行。然而，在特殊情况下，雇主和员工可以协商并达成一致，将工资发放时间推迟至下个月。这种情况通常需要确保员工的合法权益受到保护，并且在推迟发放期间，雇主应当提供合理的解释和补偿措施。同时，雇主也应当遵守相关法律法规，如避免违反最低工资标准。建议员工在协商过程中与雇主保持沟通，并在需要时寻求法律意见，以确保自身权益得到维护。最终的决定应当基于双方的协商和合法性，以保持雇主与员工之间的合作关系。

结语

延后发工资且未经劳动者同意属违法行为。在生产经营困难、资金周转受影响时，用人单位可经工会同意后暂时延期支付工资，最长限制由劳动行政部门确定。延期支付应告知劳动者，报备主管部门或市、区、县劳动保障行政部门。根据劳动法和合同约定，工资发放应按约定日期进行。在特殊情况下，双方可协商推迟发放，保障员工权益，雇主需提供合理解释和补偿措施。员工应与雇主沟通，必要时寻求法律意见，维护自身权益，最终决定应基于双方协商和合法性，维护雇主与员工的合作关系。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。