公司开户员工录音一般不违法，但其作为证据需要查证属实。根据我国法律规定，以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方式取得的录音不能作为认定案件事实的依据。《民事诉讼法》明确了证据的种类，包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。因此，录音作为证据在使用前需要确保其真实性。
法律分析
公司开户员工录音一般是不违法，我国法律对此并没有做出明确规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
拓展延伸
员工录音权益与企业保密政策之间的平衡
在公司开会时，员工是否可以进行录音涉及到员工的录音权益与企业的保密政策之间的平衡。一方面，员工可能有合理的理由希望进行录音，例如记录会议内容、确保准确传达信息、作为后续纠纷的证据等。另一方面，企业可能有保密政策，以保护公司的商业机密、客户隐私等重要信息。为了平衡双方的权益，公司可以制定明确的录音政策，明确规定在什么情况下可以进行录音，以及录音后如何处理和保护录音内容。同时，员工也应遵守公司的保密协议，确保不将录音内容泄露给未授权的人员。通过明确政策和双方的合作，可以实现员工录音权益与企业保密政策之间的平衡。
结语
在公司开会时，员工是否可以进行录音涉及到员工的录音权益与企业的保密政策之间的平衡。为了平衡双方的权益，公司可以制定明确的录音政策，明确规定在什么情况下可以进行录音，以及录音后如何处理和保护录音内容。通过明确政策和双方的合作，可以实现员工录音权益与企业保密政策之间的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。
个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
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