法律分析：
一、双方当事人协商，达成一致的解决方案;
二、向调解委员会申请调解，调解是自愿的；
三、申请劳动仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；
四、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，仲裁是起诉的前置程序，要经过仲裁才可以起诉，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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