法律分析：1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。
2.但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。
3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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