雇主应当承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任，同时雇员若有过错也需承担连带责任。如有第三人造成雇员受伤，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可向第三人追偿。
法律分析
雇人干活受伤了，由雇主承担，如果雇员有错需要承担连带责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
雇主雇佣员工时的责任与工伤赔偿相关性分析
雇主在雇佣员工时，承担着一定的责任和义务。当员工在工作过程中发生工伤时，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任。工伤赔偿的相关性分析主要涉及雇主在工伤发生前是否尽到了合理的安全保障义务，以及工伤是否与工作任务直接相关。如果雇主未能提供安全的工作环境、合理的工作安排或未履行相关的安全管理责任，导致员工受伤，雇主可能需要承担更多的赔偿责任。而如果工伤与工作任务无关，雇主的责任可能会减轻。因此，对雇主雇佣员工时的责任与工伤赔偿的相关性进行分析和评估，有助于明确雇主在工伤赔偿中的具体责任和义务。
结语
雇主在雇佣员工时，承担着一定的责任和义务。当员工在工作过程中发生工伤时，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任。工伤赔偿的相关性分析有助于明确雇主在工伤赔偿中的具体责任和义务。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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