当一家公司与员工之间的劳动纠纷无法通过协商解决时，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、经济且具有法律约束力的争议解决方式，它可以避免将案件提交到法院，节省时间和成本。那么，在公司被申请劳动仲裁之后，可能会发生以下情况：
1. 劳动仲裁程序开始：如果员工向劳动仲裁委员会提交了申请，仲裁程序将正式启动。劳动仲裁委员会将调查相关证据，听取双方的陈述和证据，然后在法定时间内作出裁决。
2. 准备答辩：公司收到劳动仲裁委员会的通知后，需要在规定的时间内提交答辩书。答辩书应包含公司对员工申请的反驳和证据。
3. 仲裁裁决：在充分调查和听取双方陈述后，劳动仲裁委员会会作出裁决。裁决可能会要求公司支付员工的工资、福利、经济补偿等，或者修改劳动合同中的某些条款。裁决具有法律约束力，公司必须遵守。
4. 执行裁决：如果公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向法院申请执行。在法院受理执行申请后，法院将采取执行措施，如查封、扣押、冻结公司财产，迫使公司履行裁决。
5. 潜在法律后果：如果公司拒绝履行裁决，可能会面临罚款、被列入失信被执行人名单等法律后果。失信被执行人名单会对公司的声誉、融资、投资等方面产生负面影响。
总之，当一家公司被申请劳动仲裁时，可能会面临劳动纠纷的解决、准备答辩、仲裁裁决以及履行裁决等程序。为了避免这些问题，公司应当遵循劳动法律法规，与员工保持良好的沟通，合理解决劳动纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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