一、工伤的索赔途径有哪些
1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
二、工伤赔偿应如何计算
1、医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）。
2、住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元人天）70％人数天数。
3、交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费。
4、辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量。
5、护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）。
6、伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元、月）24（一级伤残）22（二级伤残）6（十级伤残）
7、伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元、月）90％（一级）85％（二级）75％（四级）
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）。
9、丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）。
10、供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元月）40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）。
11、一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（48到60个月）。
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