单位不给我们签劳务合同，让我们签放弃劳务合同协议这样违法吗

劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不确定。根据劳动合同法，劳动者原则上只能与一家单位签订合同，与两家单位签订合同可能引发法律冲突。然而，特殊情况下可能存在例外情况。

法律分析

劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况

拓展延伸

劳动者拒绝签署放弃劳务合同协议的法律影响

劳动者拒绝签署放弃劳务合同协议可能会产生一些法律影响。根据劳动法的规定，劳务合同是劳动者与用人单位之间的合同，双方应当平等自愿地签署。如果单位要求劳动者签署放弃劳务合同协议，而劳动者拒绝签署，单位可能采取一些行动，如解除劳动合同、采取经济处罚等。然而，根据法律的保护原则，单位不得违反法律强制劳动者放弃劳务合同的权益。劳动者可以通过向劳动仲裁机构投诉、提起劳动争议等方式维护自己的合法权益。建议劳动者在面临类似情况时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略，以保障自身利益。

结语

在劳动合同签署过程中，劳动者与两家单位签订劳动合同的违法可能性并非必然。根据劳动合同法，劳动者原则上应与一家单位签订合同，避免法律冲突。然而，在特殊情况下，存在一些例外。需要注意的是，劳动者拒绝签署放弃劳务合同协议可能会面临法律影响，但单位不得违反法律强制劳动者放弃合同权益。劳动者应咨询专业律师，了解自身权益和应对策略，以保护自己的利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。