工伤后是否有带薪休息时间？

轻微工伤职工在治疗期间不能工作时，享受停工留薪期，单位按月支付工资，福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。

法律分析

职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候，就算作停工留薪期，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

拓展延伸

工伤休假待遇：工伤后是否可以享受带薪休息时间？

是的，根据劳动法和相关法规，工伤发生后，受伤员工是有权利享受带薪休息时间的。工伤休假待遇旨在保障工人的权益，使其能够恢复健康并适应工作环境的变化。根据具体情况，工伤休假时间的长短会有所不同，通常会根据医生的诊断和治疗需要来确定。在工伤休假期间，员工可以获得与其正常工作时间相当的工资待遇，这是雇主的法定义务。而且，雇主不得因员工享受工伤休假而解雇或歧视员工。因此，一旦发生工伤，员工应该及时向雇主报告，并按照相关程序申请工伤休假待遇，以确保自己的合法权益得到保障。

结语

工伤休假是受伤员工的合法权益，旨在保障其身体康复和适应工作环境的需要。根据相关法律法规，工伤期间，员工应享有与正常工作时间相当的带薪休假待遇。雇主有义务按月支付工资，并且不得解雇或歧视员工因享受工伤休假。员工应及时向雇主报告并按规定程序申请工伤休假，以确保自己的合法权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。