法律分析：1、先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。2、套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。3、将各部门报送的考勤导入，再核对一遍是否有异常，比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格，如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等，把所有表格依次处理一遍，如张三晋薪1级等，你做进工资表就行。5、手上所有资料处理完后，工资表基本可以了，再做最后的一遍核对就行，然后发给领导审核、签批。6、将审批表和电子版给财务，注意你们公司对薪资保密的要求，哪些给，给谁。让财务在规定时间发放即可。7、生成工资条，报税。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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