男子上班酒后驾车身亡，能否认定为工伤？

交通违章导致职工受伤，只要职工举证证明与用人单位存在劳动关系，事故发生在工作时间或上下班途中非主要责任，职工完成举证责任。单位若认为非工伤，需提供职工故意犯罪、醉酒伤亡或交通肇事的相关证据。否则应认定为工伤，故意犯罪以司法文书为依据，醉酒以法律文书或裁决为依据。无法获得上述证据时可综合其他证据认定。

法律分析

在职工因交通违章受伤的情形中，只要职工能够举证证明与用人单位存在劳动用工关系，交通事故是发生在工作时间内和工作过程中，或者上下班途中且非本人主要责任，就完成了自己的举证责任。如果单位认为职工不属于工伤，根据工伤认定中举证责任倒置的规则，应当由单位提交该职工被认定为故意犯罪的相关证据、职工因醉酒伤亡的证据，以及职工被人民法院认定为交通事故肇事罪的司法文书；否则，就应当认定为工伤。其中“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据；“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。

拓展延伸

酒后驾车导致工伤身亡，是否可认定为劳动事故？

根据相关法律规定，酒后驾车导致工伤身亡的情况是否可认定为劳动事故需要综合考虑多个因素。首先，是否在工作时间内发生事故是一个重要的考虑因素。如果事故发生在上班途中或者离开工作场所后不久，有可能被认定为工伤。其次，是否与工作有直接的因果关系也是关键。如果酒后驾车是为了完成工作任务或者与工作相关，可能有助于认定为劳动事故。此外，还需要考虑是否存在违反公司规定或相关法律的行为，以及是否有证据证明酒后驾车是直接导致工伤身亡的原因。综上所述，具体是否可认定为劳动事故需根据具体情况进行综合评估和判断。

结语

根据相关法律规定，酒后驾车导致工伤身亡的认定需综合考虑多个因素，如事故发生时间、与工作的因果关系等。若在工作时间内发生、与工作相关且存在违规行为，可能被认定为劳动事故。是否有证据证明酒后驾车是直接原因也需考虑。具体认定需根据具体情况进行综合评估。

法律依据

《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。