保姆加班费怎么给？

保姆在节假日加班的时候，加班费到底要不要给呢，现在节假日的时候，我们也是需要保姆来照顾孩子的。但是有些保姆要求加班费，往往加班费都在当日工资的三倍，两天的假期保姆就多挣了400~500元左右。其实这样是很不合理的，但是我们又没有办法，之前没有商量过我们只能机自己吃亏。法定节假日需要给阿姨支付正常工资的三倍，家政行业的法定节假日共5天，春节3天，五一1天，十一1天。正常加班只要支付正常的工资就行，如周末本来是休息，但是您要求阿姨加班的话，正常支付一天的工资就可以。

一、临时工能得到三倍工资吗

法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、国家规定加班费标准是多少

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

只有在平时下班之后延长工作时间的，那么用人单位才需要按照1.5倍来给员工计算加班工资，若是在周末或者法定节假日安排员工加班的话，那么就会按照2倍或者3倍来计算加班工资了。这点还请各位劳动者区分清楚，如果单位不按照规定的标准来计算加班工资，那么就是违法的行为，此时可以追究单位的法律责任。