法律分析：离职签订保密协议需要给职工钱，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。没有约定竞业补偿费用的，员工如果准备遵守协议不去竞对工作，可以在离职时要求补偿金（重新协商），企业不给支付，意味着协议解约。如果员工不主张竞业补偿金也去了竞对，企业可以追究，所以理论上协议还是有效的，但是企业需要自己提供证据，并且损失已经发生了，企业主张员工方面的赔偿因自己没有补偿员工，也只能走法律途径去评估损失和索要一个相对不高的赔偿金额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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