(一)员工工龄工资的设定标准：
(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
(5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
(6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
(7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
(8)试用期间不计算工龄。
(二)员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。
(三)管理人员工龄工资的设定标准：
(1)在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
(2)在本公司连续工作满一年的级主管级人员每月工龄工资为100元整。
(3)在本公司连续工作满一年的级主管级人员每月工龄工资为150元整。
(4)在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。
(5)在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。
(6)在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为300元整。
(7)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
(8)试用期间不计算工龄。
(9)连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
(10)辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
(11)如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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