劳动者维权措施：与老板协商→劳动监察举报→劳动仲裁→法律诉讼。未签劳动合同超过1个月不满1年需支付双倍工资，超过1年视为无固定期限劳动合同。
法律分析
老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
维权攻略：工资被扣发，如何维护自身权益？
当工资被扣发时，维护自身权益至关重要。首先，收集相关证据，包括工资单、合同等文件。其次，与雇主进行沟通，了解扣发原因，并提出合理的解释和要求。如果雇主不合作，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在此过程中，可以咨询专业律师以获取法律建议。同时，与同事、工会或相关组织取得联系，共同维护权益。此外，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以更好地维护自身权益。记住，合法权益应得到尊重和保障，坚持维权是为了实现公平和正义。
结语
合法权益应得到尊重和保障，坚持维权是为了实现公平和正义。当工资被扣发时，维护自身权益至关重要。收集证据、与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法律途径解决争议，是应对的有效方式。咨询专业律师、与相关组织合作，共同维护权益。保持冷静和理性，避免情绪化行为，将有助于更好地解决问题。坚持维权，是为了实现公平和正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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