当企业停工、停产由非劳动者原因引起时，根据律师解析，如果在一个工资支付周期内，应按约定支付劳动者工资报酬。超过一个工资支付周期且未安排职工工作的，按当地规定执行最低工资标准支付工资待遇。
法律分析
律师解析：
非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期，在工资周期内安排职工工作的支付工资待遇不低于最低工资标准没有安排职工工作的，按照当地规定执行。
拓展延伸
看守所取保候审期间，是否可能获得判缓刑的机会？
在看守所取保候审期间，被告人有可能获得判缓刑的机会。判缓刑是根据被告人的个人情况和犯罪情节来决定的，通常需要考虑到被告人是否有自首、认罪悔罪态度、犯罪动机、社会危害性等因素。取保候审期间，被告人可以积极配合调查，提供有效的辩护材料，展示出积极的改造表现，这些都有助于争取判缓刑的机会。然而，具体判决结果还需由法院根据案件的具体情况进行综合考虑和判断，不能保证一定会判缓刑。因此，在取保候审期间，被告人应当积极配合律师的辩护工作，争取最有利的判决结果。
结语
在企业停工、停产的情况下，根据劳动法规定，非劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，应按约定支付劳动者工资报酬。超过一个工资支付周期，安排职工工作的应支付不低于最低工资标准，未安排工作的按当地规定执行。在取保候审期间，被告人有可能获得判缓刑的机会，但具体结果需根据案件情况综合考虑。被告人应积极配合律师的辩护工作，争取最有利的判决结果。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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