工伤责任由谁来承担：劳务公司还是员工？

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者受工伤时应承担工伤赔偿责任，并与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。作为被派遣劳动者的用工单位，劳务派遣单位有责任履行用人单位的义务。这意味着劳务派遣单位必须承担与工伤有关的赔偿责任，并与被派遣劳动者签订长期劳动合同，以确保其权益得到保护。

法律分析

由于劳务派遣单位为被派遣劳动者的用人单位，所以劳动者在用工单位受工伤的，由劳务派遣单位与工伤保险基金承担工伤赔偿责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳务公司工伤责任与赔偿制度

劳务公司工伤责任与赔偿制度是指劳务公司在员工发生工伤时所承担的责任和相应的赔偿机制。根据相关法律法规，劳务公司作为雇主，应当为其员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的预防措施来避免工伤事故的发生。如果员工在工作过程中遭受了工伤，劳务公司通常需要承担相应的责任。

根据具体的法律规定，劳务公司可能需要支付医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等相关费用。此外，劳务公司也应当购买工伤保险，以确保在员工发生工伤时能够提供相应的赔偿和福利待遇。工伤责任与赔偿制度的建立旨在保障员工的权益，同时也促使劳务公司加强安全管理，减少工伤事故的发生。

总之，劳务公司工伤责任与赔偿制度是一项重要的法律规定，旨在保护员工的权益和安全，同时也要求劳务公司承担相应的责任和提供必要的赔偿。这一制度的实施有助于维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。

结语

劳务公司工伤责任与赔偿制度的建立，旨在保护员工权益，促使劳务公司加强安全管理，减少工伤事故。劳务公司作为雇主，应提供安全、健康的工作环境，并承担员工工伤赔偿责任。根据法律规定，劳务公司需支付医疗费用、伤残赔偿金等，并购买工伤保险以提供相应赔偿。这一制度维护劳动关系稳定，保障员工合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。