合肥市社保缴费比例

法律主观：

(一) 养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均 工资 (最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2] (二) 医疗保险 以 北京 市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2% 3元; (三) 失业保险 单位1%，个人0.2%; (四) 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率，在0.5%~2%之间; (五) 生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 (六) 公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择 住房公积金 缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 公司若是只有股东没有职员，说明此时公司正处于设立阶段，故而是可以不缴纳 社保 的。在我国很多地区，不少职员在入职之前，都会先预览公司的入职待遇，若是公司不愿意给其缴纳社保，那么职员是可以拒绝与单位建立 劳动关系 的。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《社会保险法》
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。