男方陪产假是多少天？

关于陪产假的规定，规定在各地的计划生育条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付工资。

一、产假多少天男的

男性产假是享受15天的陪产假。女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

一、产假期间工资计算方式有以下：

1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；

2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

二、生育津贴发放标准有以下几点：

1、一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资的百分之二十五。难产、多胞胎，上年度市职工月平均工资的百分之五十；

2、一次性补贴，在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

总之，女性在生育时，男方是可以享受上述规定的陪产假的，其目的在于对女方的生育情况进行陪护处理，如果对相关产假的具体标准不清楚的，可以咨询计划生育管理部门来进行合法的认定，并由用人单位支付规定标准的工资待遇。

二、产假陪护假多少天新规定

各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假，女性可以代替男性。

三、陪产假有工资吗

陪产工资结算有两种方式：用人单位在给职工购买生育保险的的情况下，职工陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请；用人单位未给职工购买生育保险的，员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准来支付。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

【本文关联的相关法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。