未婚先孕是否可以享受产假？

未婚先孕女职工享受产假但不享受待遇，公司不得阻止。如公司不让休产假或辞退，可向劳动仲裁申请补偿。建议熟悉法律规定，与公司沟通解决，如不行可向劳动监察投诉。

法律分析

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”

《女职工劳动保护特别规定》第7条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

《北京市人口与计划生育条例》第40条：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”

明白了未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的莫过于的是可以修多少天，单位不让休那么天怎么办?针对以上问题，我们通过问答的形式为你答疑。

问题一：未婚先孕是否可以享受产假，跟婚内怀孕一样吗?

答：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。

问题二：公司不让未婚先孕休产假，或者变相辞退未婚先孕职工，怎么办?

答：未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，可以获得辞退的经济补偿。

未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们建议可以这样做：

1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好;

2、向当地劳动监察大队投诉举报。

结语

未婚先孕女职工在享受产假时，虽然不能获得与符合计划生育政策的员工相同的待遇，但根据相关法律规定，她们仍然有权利休产假。如果公司不允许未婚先孕女职工休产假，或者以其他方式辞退她们，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，申请经济补偿。在遇到此类问题时，建议熟知法律规定并与公司HR进行沟通，如无法解决可向当地劳动监察大队投诉举报。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十二条 男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。